აუდიტორულ კომპანია TMC-ის ესაჭიროება მთავარი ბუღალტერი, რომელიც იმუშავებს ჩვენს გუნდთან ერთად სამშენებლო კომპანიის საბუღალტრო აღრიცხვაზე.

სამუშაო პირობები:

ანაზღაურება: დარიცხული 3 750 ლარი;

ჯანმრთელობის დაზღვევა;

გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი, 10:00-დან 19:00 საათამდე;

ადგილმდებარეობა - თბილისი, ორთაჭალა.

ძირითადი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• უმაღლესი განათლება, სასურველია ფინანსების მიმართულებით;
• ბუღალტრული პროგრამა ORIS-ს ცოდნა;
• საოფისე პროგრამების ცოდნა, MS Excel-ის ცოდნა;
• მსგავს სფეროში ბუღალტრად მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება;

აუცილებელი უნარები:

• ყურადღებიანი და დეტალებზე ორიენტირებული;
• გუნდური მუშაობის უნარი;

ძირითადი მოვალეობები:

• ბუღალტრული აღრიცხვის წარმოება და ანგარიშგება/დეკლარირება სტანდარტების დაცვით;
• საგადასახადო ორგანოებში, დეკლარაციებისა და სხვა საჭირო ანგარიშგებების შედგენა და მათი წარდგენა კანონმდებლობით გათვალისწინებული პერიოდულობით;
• ხელფასების და გადასახადების კალკულაცია, საპენსიო ფონდში დეკლარირება;
• სხვა მოვალეობების შესრულება, რომლებიც გამომდინარეობს კომპანიის ბუღალტრის საქმიანობიდან;

დაინტერესებულ კანდიდატებს, გთხოვთ, გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ელ.მისამართზე: info@tmcgeorgia.com და Subject-ში მიუთითოთ ამ ვაკანსიის დასახელება ,,მთავარი ბუღალტერი“ - წინააღმდეგ შემთხვევაში რეზიუმე არ განიხილება.

ვაკანსიით დაინტერესებული კანდიდატები შეირჩევიან გასაუბრების საფუძველზე. გასაუბრებისთვის განიხილებიან მხოლოდ ის კანდიდატები, რომელთა რეზიუმე პასუხობს სავაკანსიო მოთხოვნებს.

გაცნობებთ, რომ კომპანია ამუშავებს კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად. კანდიდატის შესახებ ინფორმაცია ასევე შეიძლება დამუშავდეს, რათა დადგინდეს კანდიდატის შესაბამისობა მომავალი ვაკანსიებისთვის. კანდიდატის შესახებ ინფორმაცია ინახება არა უმეტეს 1 წლის განმავლობაში. თუ არ გსურთ მონაცემთა შემდგომი დამუშავება, გსურთ მონაცემების შეცვლა ან წაშლა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.

კომპანია კანდიდატის შერჩევის პროცესს ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობის, მათ შორის „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის, საქართველოს შრომის კოდექსის, „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ საქართველოს კანონის მოთხოვნების და თანაბარი მოპყრობის პრინციპების შესაბამისად და გამორიცხავს პირთა დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით.